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智浩心理
观察周围有孩子的家庭,紧盯着孩子上进的大多数是妈妈,爸爸顶多骂两句发个牢骚就拉倒了,大概率不会一直事无巨细的盯着孩子监督。
女人不愿意把注意力放在自己身上,逃避发展自己,功夫都用来鸡娃,幻想通过孩子成就自己。
鸡娃的结局,必然是双输:亲子关系痛苦,孩子智力受损,妈妈满腔怨气。鸡娃就是把妈妈捆孩子腿上,还幻想让孩子大踏步前进。
鸡娃不是为了娃好,而是妈妈为了逃避发展自己的重任,同时占据道德高位,为此不惜牺牲孩子的心智和幸福。
不盯着孩子上进,不寄托老公幸福,是走出第二性的基础。
01
“第二性”剧情发作
女人的第二性剧情发作,有如下几个方式:一是,盯着孩子上进。二是,把幸福寄托在婚姻里。三是,仇恨男人,男权压迫常挂嘴边。
第三点可能有点绕,为啥“仇恨男人”也是第二性剧情呢?想一想,哪个自我负责积极发展自己的女性,整天上网宣扬仇恨?
男人女人都是人。同事或朋友,无论男女,合则来不合则不来,自己的事情自己做主,自我选择自我负责。犯得上谁仇恨谁,谁迫害谁?
某个男人羞辱女性,回击他;某个广告侮辱女性,抵制它家产品;婚姻法对女性不利,拒绝领证。这都是在用真实的用行动捍卫界限,自我负责。 02 尊重,不是斗争得来的 尊重,不是“斗争”得来的。斗争,是在说:我的权力握在别人手里,要向别人讨要。 妄图操控别人的意志,使其认同自己,只能是自取其辱。 03 职场女性,可能走的弯路 女性在职场上整体收入比男性低,其中原因之一是:女性比男性更容易陷入“求认可”的剧情。 比如,两个人的职位都是助理,同一个学校出来,一起进公司实习。其中一个人,老板说一两句就明白了,还能想到老板没想到的;而另一个人,需要解释半天才明白,做事情方法也笨。 后者可能看上去比前者更辛苦,但是老板愿意给前者更多工资。
然而“迫害感”“仇恨感”只是第二性剧情的产物。女人不敢直面自己的人生,不敢自己直接去创造想要的东西,因为要面对不堪的现实,那太损伤自恋了。
仇恨男权多简单啊:都是男人的错,我才得不到发展机会,我的机会都被男权抢走了!
这样的心智发育水平,无论性别是男是女,都会被人歧视的呀。
这个真相,我小时候就明白了,我妈从来不敢为自己的幸福负责,她内心太无助了,以至于她只能吸食仇恨为生。她的全部不幸都是“男人害的”“孩子害的”,就是不能为自己的幸福做任何事情。
太阳底下只出新鲜名词,不出新鲜事。
事实上,一个人怎么过自己人生,权力就在自己手里,不管别人是否认可我,尊重我,不管别人歧视不歧视我,我自己的事情,我都会自主选择自我负责,不需要乞讨任何人的尊重和认可。
要求别人“尊重自己”“不可以歧视自己”这是无边无际的自恋幻想。当我没有现实边界,当我妄图操控别人的思想言行,也就在邀请别人侵犯我的边界评判我、操控我。
国家暴力层面对女性人权的侵犯,现今社会已经非常少了。偶尔有的,我们努力去呼吁改变法律,比如之前的“嫖宿幼女罪”,已经改写。
一个在法律层面对女性极少有限制的现代社会,女性社会地位提高,性别偏见减少,唯一的路径是:女性的自我负责。
她们将很多注意力放在“老板有没有认可我的价值”“同事是否尊重我”“老板对某某某比我对我更重视”“某某某不如我,他凭什么待遇比我还好”……
陷入了“求认可”剧情中的人,对工作本身的关注度相应就少了,创造力自然就会低下,很容易被替换。
高喊“同工同酬”是反逻辑、反现实的。除非是最底层的流水线计件工作。稍微复杂一点的工作,每个人的实际输出效能都无法精准统计。
女性一旦走出第二性剧情,把专注力放在如何做好事情本身上,根据事实逻辑做事情,创造力很容易比男性强大很多,是各种公司求之不得的人才。
一个女性,如果你总觉得自己受性别歧视,不如好好看看自己的工作中到底创造了多少价值,哪些品质是难以替代的。
这个世界上什么人都有,拒绝招女性的公司也有,但问题仅仅是一个:你自己想要什么。
你想要公司文化特别尊重女性,就去找文化氛围符合你的公司,而不是死磕一个不想招聘女性的公司,要求对方尊重你。如同你去食品店死磕,一定要求买手机,食品店当然不卖,这是谁有毛病呢。
还是那句话,妄图操控别人的意志,使其认同自己,只能是自取其辱。
比如,我大学毕业找工作非常艰难,我不知道是不是受到了性别歧视,我只知道,别人有权利因为我的任何特征拒绝我:无论是我的性别、长相、家庭背景,甚至说话声音不好听,那是企业的自由。
我能做的,是为我自己做出合适的选择。