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智浩心理
-父子冲突的解决之道-
俄狄浦斯期的父子冲突该如何收场?解决之道在哪里?每个人都有自己独特的心理防御机制,因而在三角关系中,父子竞争的解决之道,不同的人会选择不同的策略。这些解决冲突的方法不一而足,不能说哪个最佳,每种选择本身都是各方面条件妥协达成的结果。既跟外在冲突所处的条件、现实有关,也跟一个人自身的性格、气质特点有关。而这些选择一旦成为潜意识的一种模式,就犹如一种情结。我总结梳理了一下,认为大致可以分为以下九种解决之道:
这是一种革命者的态度,通过“揭竿、起义、推翻”达成取而代之的结果,是解决俄狄浦斯冲突的方式之一。在前述的希腊神话、中国神话故事中,“弑父”是一种象征性的表达,也包括“撵走、超越、让其消失”的意思。这种革命者的造反起义究竟是对还是不对,我们其实是很难界定的。这种现象反反复复地出现在我们的日常生活中。比如在单位、公司,常言道“长江后浪推前浪,一代更比一代强”;但也有另一种调侃的说法“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”。学生、后辈为了超越老师、前辈而挖坑、算计的现象也不少。我们对“前浪”和“后浪”的评说和谴责不能一言以弊之。
这是失败者的一种解决方式。从心理意义上看,叛逆造反的人是不是潜意识里都想成功呢?这就很难说了。想要成功的人中,有一部分人打内心深处就是想成功的,而且敢于成功;另一部分人在做这样的事情时,内心是有强烈的自罪与失败暗示的,潜意识是不敢成功的,这是一种成功的内疚感、自罪感。历史上造反成功的人是少数,大多数造反者最后都以失败告终,这可能有一部分的原因就在于他们内心强烈的内疚和失败暗示。在心理冲突的过程中,一方面自己并不甘心失败,另一方面可能会因为自责、自罪导致底气不足而不得不失败。
舜对宗法、制度、秩序的态度是完全认同上一任首领尧的思想、心理和性格的。于是乎他就成为忠诚的、绝对服从的继承者,复制上一辈的人生。一般来说,这种人是父辈们最看好、最放心、也是最满意的人;但另一方面,也许他们的人生就没有那么精彩,那么跌宕起伏、引人入胜。
在儒家伦理纲常思想的影响下,形成了“为尊者讳”的现象,即对长者要尊称。不能直呼其名。小孩称呼别人时有没有敬畏,用尊称还是直呼其名反映了其内心处理俄狄浦斯冲突的策略。我们小时候跟小伙伴吵架,最严重的骂人方式就是喊对方妈妈、爸爸的名字。有些地方给小孩取名的时候要避讳长辈名字里相同的字;在古代,更要忌讳使用当朝皇帝名字里的字。这种人际模式在潜移默化中影响着我们中国之间相处的行为方式。当然现在中国的社会文化已经有了很大的变化,孩子对父母的称谓方式变得五花八门。在咨询中,有时我们会看到儿女对父母有很多不同的称谓;留意这个现象,有助于我们观察和理解来访者内心的俄狄浦斯关系及其强度。
没有人愿意自残,凡是自残必有所图。那么,一个人选择自我了断究竟图的是什么呢?可能是为了实现自己某种强烈的期望,或者是为了化解难以缓解的矛盾和冲突。自我了断类型的特征就是牺牲一个人的性别气概,比如阳刚之气和阴柔之气。失去性别优势后,不再具备攻击性和竞争的条件,使得竞争对手感到安全,从而免遭其惩罚,使自己幻想不再受被惩罚的恐惧和煎熬。这种阉割情结有时候是自愿的,有时候是出于无奈。
《红楼梦》里的贾宝玉最后的结局是出家避世,这可能是作者曹雪芹在纷乱复杂、冲突四起的社会、家庭、政治、经济矛盾中,给宝玉找到的一条比较合乎他心性的出路。宝玉常年生活在怡红院,在脂粉堆里长大,在人际关系中经常是怜香惜玉、温柔细腻的。他心存善念、柔情,不是那种性格刚烈、能打能杀的人;一般情况下也不愿与人对立,与父亲相处的态度则是躲着、绕着。他不涉政事,既不愿同流合污、顺从服气,又不能“自废武功”,更难以揭竿而起、推翻旧制。只好选择避世离尘,自得清净。
这种出家避世的“宝玉情结”从古至今一直存在,比如终南山从古至今就是最著名的高人隐居之地。一些所谓的隐士“大隐隐于朝,中隐隐于市,小隐隐于野”,就是因为在纷乱错杂的现实生活中无法面对、主宰矛盾和中途,为了获得自由,就选择了遁世绝俗,求个清闲。因此,这种情结也可以称为“隐士情结”。
俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,这句话很直白地表达出两辈艺人之间近乎生死的竞争。因此,当一个人跟随师父学艺成熟之后,就会“出徒”离开师父。在事业发展上处理跟前辈竞争冲突的一种模式就是“自立门派”,我个人认为这是一种相对比较有建设性的方式。
在儿女成长的过程中,父母也要有树大分枝的态度,支持孩子独立创造自己的人生。有些人就有这种“自立门户”、“开宗立派”的性格特点和气势,这种人往往容易去创业,而且容易成功。所以,咨询师在心理咨询中遇到因为创业的苦恼来求助的来访者,是需要去评估其是否具备这种“自立门户”的性格特征的。
有相当多的人既不选择“自立门派”、“出家避世”,也不会“自我了断”,更不会“忤逆叛变”。他们有一种综合妥协的特质:不是通过剧烈的冲突变革,而是采取继承前人的资源,调节和变化其中的某些部分以适应发展。这是一种相对和缓的处理冲突的方式,可以成为“改革情结”。这种人一般具有较强的综合协调和处理矛盾冲突的能力,这种改革求新的策略,也非常考验人的耐心和心智水平。
大到社会变迁,小到一个单位的发展,一个家庭的兴盛,都需要一代一代人的用心经营。这个过程种既要继承,还不能故步自封,每代人都要做出适当的、符合自己时代、能发挥主动性的变革。
《水浒传》里的宋江就是这一类型的典型形象。