承担多大责任，就会获得多大权利。哪个性别更自我负责，资源就流向哪个性别。没有去责任享权益这种事儿。

网络女权小仙女们不断制造舆论给女性去责任化：一切都归因于男权压迫，女人受母职压迫，所以抛弃孩子放弃抚养责任都没问题；女人伤害孩子更是没有错，因为任何错都是男人的。

女人就应该追求物质享乐，哪怕自己不赚钱。给男人生了孩子男人就欠我一辈子要永远无条件供养我。。。

这样做的结果，就是让性别刻板印象加固，女性遭遇更多的就业歧视。女性的责任越少，权利也就越小，社会地位愈发低下，最后只能缩起来幻想绝世好霸总拯救自己。

所以网络女权的终极目的，是把女人赶回家里为妾，依赖男人吸血儿女过活。这也是她们的终极渴望：霸总就宠我！

若非极深地寄情于男人，怎么会耗那么大精力仇视男性？

小仙女们涉事太浅，始终不懂得男人只会把不自我负责的女性吃干榨尽，即便是有钱男人肯给你买包，也会让你身心俱毁，提着名牌包活在炼狱中。

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还有一些女权主义者永远搞不明白边界的问题 —— 我拒绝你，并没有侵犯你的权益。

某些公司某些岗位，就是不愿意招女性，可能是出于招聘者认为这个岗位更适合男性，比如需要经常跟男领导一起出差，可能出于过往跟女员工的不愉快经历，使得他/她对女性集体产生偏见。

不管出于任何原因，招聘方拒绝女性，是招聘方的权利，是在他边界范围内的事情，没有侵犯任何人的权益。最好是直截了当说出来，只招男性，不要浪费女性求职者的时间。问题是政治正确之下，招聘者不敢说出来，害得女性求职者浪费时间去笔试面试，结果被愚弄。

“不得歧视女性”的政治正确，最终伤害的都是女性利益。

孕产政策是某些企业不倾向女性的重要原因。子宫不是女性的原罪，任何事情都有代价，想体验生育，必然减少工作收益。而不想减少工作收益的女性，本来可以跟企业签几年内不生育协议，然而法律对女性的“保护”，让企业不可以这样签协议，如果敢签，转头就会被举报。所以企业只能把每个女性都预设成随时有生孩子的危险。

“保护女性权益“的法律法规，最终伤害的都是女性利益。

若一个男性追求我，我觉得他个子太矮，所以拒绝，这是我的权利，并不等于“我歧视矮个子男人”，更没有伤害任何矮个子男性权益。

招聘者可以以任何理由拒绝任何人，比如大学不够名牌，长相看着不顺眼，有口音等等，这不叫“学历歧视、外貌歧视、地域歧视”，这就叫，双向的自由选择。

权利和资源永远流向最自我负责、边界最清晰的人。如果历史以来，都是男性整体比女性更自我负责，更看重事业，那么资源就会整体更倾向男性。

随着一个个女性不断觉醒，彼此帮扶，越来越自我负责，边界清晰，那么社会资源就会逐渐倾斜于女性，成为女性为主导的社会。

世界的运行从来不是靠演情怀、喊口号运转的，因果规律才是不变的现实法则。

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